（二百一十四）入职

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珊在确认得到这个OFFER之后几个月没有入职，这边也是虚位以待，所以研发部一直属于群龙无首阶段，虽然由别的部门的经理代管了一阵，但是研发部的整个风气已经不可抑制地散漫了起来。

林珊珊是从管理水平极高的云海科技过来的，云海科技算是老牌公司了，公司各项制度都很完备，不论是奖惩还是考勤等制度，都有着非常详细的管理规范，林珊珊从大学时期兼职开始就一直在云海科技，毕业以后也是直接就留在了哪里，几年来几乎没有跳过槽，也没去过别的公司，所以她一直以为云海科技那套管理规范是行业通用的，IT公司就该是云海那个样子。

一切有条不紊，各人分工明确，就像是一部精密的仪器。

而到了安盛科技的研发部一看，有点傻眼。

虽然工作纪律什么的是没问题，但是总感觉和云海有些不同。

这种感觉在她入职之后，在研发部召开的第一次集体会议上就更加地明显。

一盘散沙，人浮于事。

这是林珊珊暗地里做出的评价，似乎整个团队并没有多少凝聚力。

林珊珊不知道这是因为他们长期群龙无首导致的作风散漫，还是一直一来都是这个调调，但是既然研发部到了她手里，她就不能容忍这样的状态。

这大概也是自己的公司和别人公司的差别，若自己还是打工的，也许就睁只眼闭只眼了，但在自己的公司看到这种现象，就绝逼不能忍了。

林珊珊决定要改变这种现状。

不过，她也知道一切都要循序渐进，并不能心急，她才初来乍到，什么情况都还不清楚，眼前一抹子黑，便按兵不动，打算慢慢来研究观察琢磨。

谁知她心里想得挺好，现实却狠狠给了她一个下马威。

刚一进入工作状态，就发现自己瞬间被铺天盖地的待办事项给淹没了---

“林经理，环球中心停车场的那个项目要上马了，硬件那边说咱们这边也要派两个人去现场跟进。”“还有环宇的那个项目也要投标了，虽然主要是硬件采购，但是软件方面，我们也有一部分服务性报价，市场部那边希望我们尽快拿出一个配套方案。”

“第三人民医院那边的停车场管理系统是我们做的，下午突然出了问题，要求我们尽快派人去现场处理，硬件那边已经派了两个人，要求我们研发部也要去一个人。”

……

当上层临时指派给她帮她尽快熟悉情况的助理陈楠一咕噜地把需要她紧急处理的待办事项一件件汇报出来的时候，林珊珊感觉自己的头都要大了。

天啊，怎么会有这么多的事情？怎么会有这么混乱的管理？

有些明明就是项目组的负责人可以直接协调解决安排的事情，为什么统统都要等着她来安排部署？那些人干什么吃的？光拿钱不干活？！还有一些明明是一开始项目启动的时候就应该指派专人负责的事情，如今却是根本找不

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