第1079章 烦闷的情绪

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能让自己给他涨工资归根结底还是因为他工作能力不错。

也会积极主动工作，不用自己在旁边督促，对于刚入职场的新人来说，这个工作态度很难得。

而且公司的老员工也和他相处得挺不错，从侧面反映了他性格还有为人处事都挺好的。

“给他涨工资的时候不要太明显，免得伤了对方的自尊心，觉得我们在可怜他。”赵婉儿觉得原恒杰不希望大家知道他家的事。

“我给他涨百分之二十，这个涨幅不算涨太多。”林天觉得这个涨幅也算考虑到原恒杰的自尊心了。

其实他给通过试用期的员工涨工资都是百分之十到百分之二十这个区间。

不过通常取一个中间数，给到百分之二十还是比较少的。

员工之间不能讨论工资，所以他们也不知道大家转正后的工资涨幅是不一样的。

除非员工之间关系好到能拿出工资条出来算账吧。

赵婉儿觉得百分之二十的涨幅挺合适的，如果一下子涨太多工资，对方会起疑，她也替林天担心招人成本的问题。

涨了百分之二十后还处于用人成本的范围内，虽然属于高位，但是公司里没几个人能在试用期结束后拿到这个数。

“其实想要赚到更多钱，还是去做销售比较好，张小山不就是做销售吗？提成可高了，他在我们这里干活两年就能买房了，不过原恒杰的性格没张小山圆滑。”

“他人缘好不代表能和陌生人迅速建立起一个相对友好的关系，而且在建立起关系后就要推销产品，怎么想都觉得他不适合当销售，还是老老实实给我当助手吧。”

“等集团不断壮大，他负责的工作越来越多的时候，我也会根据实际情况给他加工资的，只要这条大船不沉，船上的人都能分到一杯羹。”林天对自己的商业帝国很有信心。

“你这话也太自大了，在我面前说说就行了，不要在外面说。”赵婉儿还是觉得以前谦虚低调的林天比较平易近人，现在有点太过得意。
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